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Frauen in Führungspositionen in den Betrieben der Privatwirtschaft und in den obersten Landesbehörden
Steigerung des Anteils von Frauen in Führungspositionen in den Betrieben bzw. in den obersten Landesbehörden.
Der Indikator „Frauen in Führungspositionen“ misst den prozentualen Anteil der Frauen an allen Personen in Führungspositionen in Betrieben der Privatwirtschaft und den obersten Landesbehörden. In der Privatwirtschaft in Nordrhein-Westfalen beziehen sich die Angaben auf Betriebe mit mindestens einer/einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Die Daten basieren auf den Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit.
Die Tätigkeiten in Führung und Aufsicht beruhen auf der Klassifikation der Berufe 2010. Als Führungskräfte gelten Expertinnen und Experten mit Leitungsfunktion. „Sie übernehmen Aufgaben, welche einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen. Sie leiten Unternehmen und Organisationen und übernehmen z. B. die Verantwortung für Personalrekrutierung und Personalführung, Ziele und Qualitätsmanagement, Budgetplanung und Ressourceneffizienz.
Zwischen Führungs- und Aufsichtsfunktionen wird auf der Ebene des Anforderungsniveaus unterschieden. Aufsichtskräfte sind Spezialistinnen und Spezialisten mit Leitungsfunktion. Sie übernehmen Aufgaben, welche Spezialkenntnisse und -fertigkeiten, z. B. im kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Bereich oder im organisatorisch-verwaltenden Bereich, erfordern. Sie übernehmen die Verantwortung für Planung und Organisation und beaufsichtigen die Arbeitskräfte in ihrem Bereich.“
Beim Anteil der Frauen in Führungspositionen in den obersten Landesbehörden in NRW-Ministerien, beim Landesrechnungshof (LRH), bei der/dem Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit (LDI) sowie in der Landtagsverwaltung erfolgt eine differenzierte Darstellung nach drei Führungsebenen. Diese Daten basieren auf einer Dienststellenbefragung, die das MHKBG NRW im Zusammenhang mit den Berichten zur Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes regelmäßig durchführt.
Der Anteil der Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft betrug 2022 in NRW 26,0 %. Dabei bestanden Unterschiede in Abhängigkeit von der Betriebsgröße. In Betrieben mit 1 bis 9 Beschäftigten war der Frauenanteil mit 29,2 % am höchsten. In allen anderen Betriebsgrößenklassen betrug der Anteil der weiblichen Führungskräfte rund ein Viertel. Auch die Entwicklung verlief zwischen den Betriebsgrößenklassen unterschiedlich: In Betrieben mit 1 bis 9 Beschäftigten hat der Anteil zwischen 2011 und 2022 um 3,1 Prozentpunkte abgenommen. In großen Betrieben ab 250 Beschäftigten hat sich der Anteil von 22,6 % auf 26,5 % erhöht. Der Frauenanteil in den Führungspositionen der Ministerien, des LRH, der LDI sowie in der Landtagsverwaltung in Nordrhein-Westfalen lag 2018 auf der Ebene der Abteilungsleitungen bei 23,8 %, bei Gruppenleitungen (inkl. stellvertretender Abteilungsleitungen) bei 36,6 % und bei Referatsleitungen bei 40,9 %. Auf allen Leitungsebenen ist der Frauenanteil seit 2003 angestiegen, der höchste Zuwachs (+16,7 Prozentpunkte) fand im Bereich der Referatsleitungen statt.
Frauen in Führungspositionen (oberste Ebene) in der Privatwirtschaft in NRW 2011 – 2022 nach Betriebsgrößenklassen
| Jahr | Anteil der Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft1) | ||||
| Insgesamt | 1 bis 9 Beschäftigte |
10 bis 49 Beschäftigte |
50 bis 249 Beschäftigte | ab 250 Beschäftigte | |
| % | |||||
| 2011 | 24,4 | 32,3 | 25,9 | 22,6 | 22,6 |
| 2012 | 24,7 | 32,5 | 25,7 | 22,8 | 22,9 |
| 2013 | 24,4 | 31,5 | 25,3 | 22,6 | 22,7 |
| 2014 | 24,4 | 31,1 | 25,5 | 22,5 | 22,7 |
| 2015 | 24,7 | 31,0 | 25,4 | 23,1 | 23,1 |
| 2016 | 25,0 | 30,7 | 25,2 | 23,4 | 23,8 |
| 2017 | 25,1 | 30,3 | 25,4 | 23,5 | 24,1 |
| 2018 | 25,3 | 30,1 | 25,6 | 23,5 | 24,5 |
| 2019 | 25,4 | 30,0 | 25,4 | 23,6 | 24,8 |
| 2020 | 25,5 | 29,7 | 25,5 | 23,6 | 25,4 |
| 2021 | 25,7 | 29,4 | 25,3 | 23,7 | 25,9 |
| 2022 | 26,0 | 29,2 | 25,9 | 23,9 | 26,5 |
1) Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (SvB) ohne Auszubildende am Arbeitsort (AO) in Führungstätigkeit.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Datenstand April 2023)
Frauen in Führungspositionen in Ministerien, beim LRH und LDI sowie in der Landtagsverwaltung in NRW 2003 – 2018
| Jahr | Anteil der Frauen in Führungspositionen in Ministerien, LRH, LDI und Landtagsverwaltung |
||
| Referatsleitung/ B3 Referatsleitung |
stellvertretende Abteilungsleitung/ Gruppenleitung |
Abteilungsleitung | |
| % | |||
| 2003 | 24,2 | 21,0 | 16,4 |
| 2006 | 27,9 | 25,0 | 16,2 |
| 2009 | 31,2 | 24,2 | 21,1 |
| 2012 | 34,8 | 24,7 | 20,7 |
| 2018 | 40,9 | 36,6 | 23,8 |
Quelle: MGEPA NRW; MHKBG NRW